Основным рынком сбыта остается братская Россия, но продукция востребована и в Армении, Казахстане, Молдове, Кыргызстане, Азербайджане и Узбекистане. Помимо лифтов, предприятие развивает производство автопарковочных систем и тяговых электродвигателей. В марте модернизированные двигатели установили на 45 троллейбусах в Ставрополе.
За этими достижениями стоят люди — преданные своему делу специалисты, среди которых немало трудовых династий. Одна из них — семья Большаковых, чья история тесно связана с заводом.
Семья, скрепленная общим делом
Глава династии, Николай Большаков, пришел на предприятие 40 лет назад, в 1985 году, после армии. Начинал слесарем, затем стал инженером-механиком, а сейчас работает мастером по ремонту оборудования. Его труд отмечен грамотами, а фотография украшала Доску почета. Вслед за ним на завод устроились жена Нина и сын Максим.
Максим, выпускник архитектурно-строительного колледжа, сначала работал по специальности, но вскоре осознал, что частный сектор не дает стабильности. Выбор в пользу «Могилевлифтмаша» оказался осознанным — предприятие с надежной репутацией и перспективами роста. Интерес к лифтам у него появился еще в детстве, когда он застрял в одном из них, но вместо страха почувствовал любопытство к механизмам.
Сегодня Максим — старший мастер, в подчинении у которого около сотни сотрудников. Среди них — его супруга Татьяна, диспетчер, пришедшая на завод в поисках новых возможностей. После торгового колледжа и работы кладовщиком она решила изменить жизнь и нашла на «Могилевлифтмаше» не только любимую профессию, но и семью.
Уверенность в завтрашнем дне
Нина Большакова, бухгалтер с 20-летним стажем, позже присоединилась к мужу и сыну, устроившись заведующей складом. Она ценит динамичную работу, дружный коллектив и заботу руководства о сотрудниках.
Семья отмечает, что работа на предприятии дает не только стабильный доход, но и дополнительные бонусы: премии, медицинскую страховку, льготные путевки в санатории. Коллектив регулярно выезжает на экскурсии по Беларуси, посещает концерты и спектакли.
Преемственность и патриотизм
Большаковы уверены, что совместная работа укрепляет семью, создавая общие интересы и планы. Их дочь Екатерина пока не связала судьбу с заводом, но родители надеются, что традицию продолжат внуки.
Трудовые династии, такие как Большаковы, — важная часть корпоративной культуры «Могилевлифтмаша». Они передают опыт, формируют чувство ответственности и преданности предприятию. Сегодня на заводе работает около 5 тысяч человек, из них 11% — молодежь. Для их закрепления действует институт наставничества, материальная поддержка и программы поощрения.
История Большаковых — яркий пример того, как любовь к профессии, преемственность поколений и поддержка предприятия создают прочный фундамент для личного и коллективного успеха.
Источник: https://www.sb.by/articles/obshchee-semeynoe-delo.html